Адрес Костанайского государственного университета имени А. Байтурсынова:
11 00 00 , Республика Казахстан, г. Костанай, проспект Абая , 28 ( корпус № 3).
раб. тел. 8 (7142) 55 85 69
E-mail: www.ksu.edu.kz
prof.raz.ksu@gmail.com
ІІ Программа подготовки и переподготовки кадров юридического направления
Образовательная программа
2.1 Проблемные вопросы квалификации коррупционных преступлений и
смежных составов
Общий объем - 72 часа.
Сроки обучения – 4 недели.
Руководители программы: Дауенов М.Ю. ст.преподаватель.
Форма контроля - экзамен.
Цель: программа «Проблемные вопросы квалификации' коррупционных преступлений и смежных составов» предполагает формирование фундамента правовой культуры, адекватного восприятия слушателями правовой деятельности, умения комментировать нормы текущего законодательства, владения основной уголовно-правовой терминологией.
Задача:задачи изучения курса «Проблемные вопросы квалификации коррупционных преступлений и смежных составов» определяются соответственно содержанием тем и включает в себя достижение положительных результатов по изучению всех вопросов, вынесенных на рассмотрение.
Материально-техническая база:дисциплина обеспечена нормативным материалом и учебной литературой.
Ожидаемый результат: 1) формирование у слушателей основных познаний в области квалификации коррупционных и смежных преступлений, в особенности, понятийного аппарата; 2) использование полученных знаний и навыков в практической деятельности.
|
Темы занятий |
Анализ закона РК «О борьбе с коррупцией». Проблемы квалификации незаконного предпринимательства. Служебный подлог в коммерческих и иных организации. Получение незаконного вознаграждения. Злоупотребление должностными полномочиями. Повышение власти или должностных полномочии. Получение взятки. Посредничества во взяточничестве. Бездействие по службе. Халатность. Служебный подлог. |
Образовательная программа
2.2 Регулирование трудовых отношений по трудовому законодательству
Республики Казахстан
Общий объем – 72 часа.
Сроки обучения – 4 недели.
Руководители программы: Симинин Ю.Г., к.ю.н., доцент.
Форма контроля – экзамен.
Цель: Оказание помощи работникам и работодателям уизучении основ трудового права.
Задача: ознакомить с основами трудового законодательства» РеспубликиКазахстан.
Материально-техническая база: дисциплина обеспечена нормативнымматериалом и учебной литературой.
Ожидаемый результат: возможность применения своих правовых знаний в правильной организации трудовых отношений в нашей стране.
|
Темы занятий |
Трудовой договор: понятие, стороны, права и обязанности работника и работодателя. Содержание и сроки трудового договора. Участие представителей работников регулировании трудовых отношений. Процедура согласования актов работодателя. Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда. Основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Основания и порядок расторжения трудового договора но инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компенсационные выплаты в связке потерей работы. Правовые последствия незаконного прекращения трудового | договора. Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие \ прекращения трудового договора от отстранения от работы, ' Рабочее время: нормальная, сокращенная, неполная 1 продолжительность рабочего времени. Виды рабочей недели.! Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, порядок привлечения. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и_ приема пищи. Специальные перерывы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск:продолжительность, порядок предоставления;случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемыхежегодных трудовых отпусков;отзыв из оплачиваемогоежегодного трудового отпуска;компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск при прекращении трудовогодоговора.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда). Особенности регулирования труда:женщин и иных лиц с семейными обязанностями; работников, работающих по совместительству;работников, работающих вахтовым методом;руководителя и членов коллегиального исполнительного органаюридического лица.Рассмотрение индивидуальных трудовыхспоров. Ответственность за нарушение трудовогозаконодательства Республики Казахстан Деловая игра на знаниепо пройденному материалу. |
Образовательная программа
2.3 Правовое регулирование деятельности государственных служащих в Республике Казахстан
Общий объем – 72 часа.
Сроки обучения – 4 недели.
Руководитель программы: Укин С.К. к.ю.н.
Форма контроля – экзамен.
Цель: изучение курса «Правовое регулирование деятельности государственных служащих в Республике Казахстан» имеет целю овладение государственными служащими научными основами государственного управления и организации государственной службы.
Задача: курс позволяет сформировать у государственных служащих целостную систему знаний в области управления, организации управленческого труда, показать правовую основу деятельности государственных служащих и правовой статус государственных служащих.
Материально техническая база: аудиторный фонд, лаборатории
Ожидаемый результат: курс поможет всем государственным служащим квалифицированно руководствоваться Конституцией РК, законом РК «О государственной службе» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующие механизмы реализации кадровой политики и реформирования государственной службы, грамотно оценивать сложившиеся ситуации в сфере государственной службы и логически выражать свою точку зрения, что также должно повысить качество оказания государственных услуг.
|
Темы занятий |
Конституция РК 1995 года как основа дальнейшего совершенствования правовой системы Казахстана. Международные и внутригосударственные правовые механизмы защиты прав и свобод человека и гражданина. Конституционно-правовой статус Первого Президента Республики Казахстан. Институт интерпелляции как важная форма парламентского контроля за деятельностью исполнительной власти. Институт парламентского индемнитета как одна из важных форм гарантий депутатской деятельности. Проблемы реформирования государственной службы в РК и зарубежный опыт. Правовой статус государственных служащих: права, обязанности, гарантии. Кодекс чести государственных служащих. Правовое регулирование вопросов, связанных с дисциплинарной ответственностью государственных служащих. Административная ответственность государственных служащих за не сдачу и не надлежащим образом сдачи декларации о доходах. Административная ответственность депутатов всех уровней за не сдачу и не надлежащим образом сдачи декларации о доходах. Совершенствование деятельности налоговых служб – как главный источник пополнения доходной части бюджета. Совершенствование административной деятельности органов внутренних дел по обеспечению охраны общественного порядка и общественной безопасности. |